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The Linux Foundation, la organización sin ánimo de lucro que fue fundada en el año 2000, inició su andadura con el propósito de canalizar los medios que hicieran el desarrollo del kernel sostenible en el largo plazo. Sin embargo, con el paso del tiempo ha ido evolucionando para apoyar al menos temporalmente a otros proyectos, como OpenSSL y Let’s Encrypt, y actualmente es el paraguas de proyectos, especificaciones e iniciativas como OpenWallet Foundation, Servo, CUPS (a través de OpenPrinting) y Open Container Initiative (OCI).

Dicho con otras palabras, The Linux Foundation es, desde hace años, todo un gigante tecnológico. Su financiación procede en un porcentaje importante de sus propios miembros, de entre los que se encuentran Huawei, Intel, Meta, Microsoft, Oracle, Red Hat, Samsung, Qualcomm, Fujitsu, Ericsson, Hitachi, Tencent y VMware como los que ostentan el nivel platino; Accenture, Alibaba Cloud, Baidu, Cisco, Citrix, Dell, Google, Panasonic, Refinitiv, Rensas, Sony, Toshiba, Toyota y WeBank como miembros de nivel oro; mientras que la cantidad de miembros de nivel plata se cuenta por decenas en la actualidad y entre ellos hay empresas de muchos países.

Si bien la forma de fundación puede dar la impresión de que The Linux Foundation es una institución movida por la benevolencia, en realidad no es tan así si vemos que respaldó a Microsoft cuando esta adquirió GitHub en un movimiento que en su momento no gustó a muchos, pero que en términos absolutos apenas ha afectado al desarrollo de los proyectos si vemos que sigue siendo el principal servicio de almacenamiento de repositorios de código.

Dejando aparte su actividad y la procedencia de una parte importante de sus ingresos, The Linux Foundation ha publicado su informe del año 2023, en el que expone todos los sectores en los que está involucrado, los proyectos que alberga bajo su paraguas y datos relacionados sobre sus ingresos y gastos. Como ya hemos dicho, la fundación ha crecido hasta convertirse en un gigante tecnológico que abarca mucho, así que en esta centrada nos ceñiremos a algunos de los datos más interesantes.

The Linux Foundation ha servido en el año 2023 “a más de 1.133 comunidades de proyectos de código abierto”. Si nos fijamos en el segmento técnico de los proyectos, descubrimos que el kernel Linux y la administración de sistemas solo han acaparado un 2% cada uno, mientras que el 25% de la contribución ha ido para la nube, los contenedores y la virtualización; un 13% a redes y computación en la frontera; un 12% a inteligencia artificial, aprendizaje automático, datos y analíticas; un 11% al desarrollo de la web y aplicaciones; un 8% a tecnologías cruzadas; un 4% a la privacidad y la seguridad; y un 4% al IoT y la computación empotrada.

Si uno se fija en los segmentos, estos concuerdan mucho con los más populares entre las grandes tecnológicas del mundo. Por otro lado y en lo que respecta al tipo de proyecto, el software de código abierto acaparó el 72% y las especificaciones y estándares abiertos el 20%, lo que concuerda con las principales actividades en las que se ha centrado y sigue centrándose la institución.

The Linux Foundation ingresó en el año 2023 un total de 262.615.790 dólares estadounidenses, los cuales, según la explicación proporcionada por la propia institución, “derivan de cuatro fuentes principales: membresías y donaciones, apoyo a proyectos, capacitación y certificaciones, y registro y patrocinio de eventos. En 2023, prevemos unos ingresos de 262,61 millones de dólares. En 2023, la Fundación Linux prevé gastar más de 269,02 millones de dólares para apoyar nuestra misión”.

El 45% de los ingresos de The Linux Foundation en 2023 procedieron de los miembros y las donaciones, el 26% del apoyo de proyectos, el 19% de registros y eventos patrocinados y el 10% de formación y certificaciones.

Por otro lado y como ya ha expuesto la fundación, esta espera haber gastado un total de 269.029.262 dólares en 2023, de los cuales el 64% iría destinado al apoyo a proyectos, el 9% a infraestructura, el 7% a formación y certificación, el 6% a operaciones corporativas, el 6% al apoyo a eventos, el 5% a herramientas comunitarias y solo el 2% para el desarrollo del kernel.

¿Y qué hay del kernel? A pesar de que en números no parece tener un peso excesivo dentro de The Linux Foundation, la institución no se olvida del proyecto por el que es más conocida y que a su vez fue el cimiento de su existencia. Dos años después de celebrar su trigésimo aniversario, el kernel sigue siendo uno de “los tres principales proyectos de código abierto a nivel mundial en términos de velocidad de desarrollo”. Sin embargo, los siguientes párrafos, que hacen referencia a aspectos relacionados con el desarrollo, son realmente interesantes:

“El kernel de Linux permite cargar módulos privativos si cumplen con las reglas y se mantienen dentro de los límites. Sin embargo, la comunidad del kernel no puede depurar ni reparar módulos privativos. Como resultado, no ven el mismo nivel de mejoras en los módulos del kernel. Hay un juego continuo de creadores de módulos privativos que intentan traspasar los límites para encontrar lagunas y desarrolladores de kernel que intentan cerrarlas. Un cambio reciente impide que un módulo privativo obtenga acceso a símbolos exclusivamente bajo GPL a través de un módulo con licencia nominal GPL, obteniendo así acceso a funciones del kernel que están disponibles para módulos que están exclusivamente bajo GPL.”

“Esta nueva restricción cierra este vacío legal. Esta es una de las muchas características y cambios que se realizaron en el kernel este año, incluida la desactivación de la función que inhabilita el entorno de ejecución de SELinux para evitar que los sistemas se vuelvan inseguros de manera accidental y/o intencional”.

Y estos son los datos más importantes para el público general del informe de The Linux Foundation correspondiente al año 2023. Como ya hemos dicho, aquí hay mucha política, muchos proyectos y muchos frentes, y encima la institución está más bien centrada en los sectores que interesan a las grandes tecnológicas del momento. Pero pese a sus sombras, no se puede negar que todo podría ser muchísimo peor para el código abierto.

Fuente: www.muylinux.com

The Linux Foundation ha publicado su tradicional informe sobre el estado de la contratación de talento en torno a tecnología correspondiente al año 2023. Como es de esperar, la convulsa situación económica en la que vivimos ha alterado los planes de muchas organizaciones, y a pesar de que muchas siguen estando interesadas en contratar, desde hace meses se han hecho habituales los despidos masivos.

Lo primero que se puede destacar del informe es que debido a las preocupaciones derivadas de la situación económica, el 59% de las organizaciones ha tomado la decisión de revisar sus planes de contratación de personal técnico para el presente año 2023. De media se puede ver que el 57% ha reportado que planea incrementar sus planes del contratación, el 46% que congelará plantilla y que el 20% la reducirá.

Sobre las áreas tecnológicas a las que las organizaciones apuntan para ampliar las contrataciones, el 50% pretende hacerlo en contenedores, el 50% en ciberseguridad y el 46% en inteligencia artificial y aprendizaje automático. Es importante tener en cuenta que lo normal es que una organización abarque diversas áreas, así que es lógico ver que la suma de los porcentajes supere el 100%.

Otro dato interesante del informe es que el 58% de las organizaciones buscan formación para sus empleados cuando no son capaces de encontrar a personal que se ajuste a los perfiles técnicos demandados, lo que supone un aumento frente al 50% que respondieron lo mismo en el informe del año pasado. En contraste, la contratación de consultores disminuyó del 48% en 2022 al 38% en 2023.

El 70% de las organizaciones encuestadas han respondido que ofrecen oportunidades de formación en nuevas tecnologías para su actual personal técnico. De ser esto cierto, significa que la formación y el reciclaje del personal ya contratado se está volviendo más importante. Continuando con más de lo mismo, el 91% de las organizaciones cree que la formación y la mejora de las habilidades del personal TI ya contratado es extremadamente importante o muy importante.

En lo que respecta a la formación de los candidatos en los procesos de contratación, el 73% de la organizaciones que todavía contratan están de acuerdo en que las certificaciones deberían ser un requerimiento para verificar si realmente se tienen las habilidades técnicas que los candidatos dicen tener, ya que estas permiten validar y demostrar que se tienen conocimientos en áreas específicas.

En resumidas cuentas y según este informe realizado y publicado por The Linux Foundation, las organizaciones siguen a niveles generales interesadas en contratar, pero en menor medida que en tiempos pasados. La consecuencia de eso es que apuesta más en formar y reciclar al personal ya presente en las empresas, una tendencia que ya veremos si se sostiene en los años venideros.

Fuente: www.muylinux.com

The Linux Foundation ha publicado en colaboración con edX un informe sobre las últimas tendencias en los empleos relacionados con el Open Source. En años anteriores informamos que la tendencia iba al alza, muy posiblemente debido al mayor enfoque de la computación de masas hacia los servicios, sin embargo, en este 2020 las cosas no han ido tan bien por los daños económicos provocados por la COVID-19.

En los resultados del informe de The Linux Foundation y edX se “destaca un cambio de prioridades para las organizaciones de contratación hacia tecnologías nativas de la nube y un uso creciente de soluciones de código abierto, a pesar de los graves desafíos que enfrentan actualmente las empresas y los profesionales de TI”. Los datos obtenidos derivan de una encuesta a la que han respondido “más de 175 gerentes de contratación en corporaciones, pequeñas y medianas empresas (PYMES), agencias gubernamentales, y firmas de personal de todo el mundo, además de más de 900 profesionales de código abierto.”

Lo primero que destaca es que las contrataciones de personal experto en Open Source han descendido en este 2020. Este dato no tendría que sorprender debido a la situación derivada de la COVID-19, que ha afectado negativamente a la economía en diversos frentes, porque a la propia pandemia se ha sumado la detención o paralización de muchos sectores económicos. Pese a esa situación, “el 37% de los gerentes de contratación dicen que contratarán profesionales de TI más capacitados en los próximos seis meses.”

El 70% de los gerentes ha respondido que la contratación de talento Open Source deriva del crecimiento de la propia organización, mientras que el 56% lo ha hecho debido al aumento del uso de Open Source dentro de sus organizaciones. El hecho de que ambos porcentajes sumen más del 100% es debido a que muchos gerentes han respondido más de una sola cosa.

Otro dato interesante con respecto a los gerentes de contratación es que el 93% de estos ha informado “tener dificultades para encontrar suficiente talento con habilidades de código abierto, frente al 87% de hace dos años”. El 81% ha dicho que la contratación de “talentos de Open Source es una prioridad para 2020, y es más probable que busquen profesionales de código abierto que tengan certificaciones”. Incidiendo lo mismo, el 52% respondió que en 2020 probablemente contrataría a alguien con alguna certificación, lo que supone una subida del 5% en comparación con 2018, mientras que “el 74% de los gerentes de contratación informan estar dispuestos a pagar por las certificaciones, un aumento significativo del 55% hace dos años.”

¿Pero qué habilidades en torno al Open Source están demandando las empresas? Según el informe de The Linux Foundation y edX, Linux se lleva el primer puesto como la habilidad más demandada con el 74%, si bien esto representa un descenso de 6 puntos porcentuales comparado con el año 2018. El segundo lugar lo ocupa la nube con el 69% (frente al 64% de 2018) y el tercero la seguridad con el 48% (49% en 2018).

Exponiendo datos sobre los puestos de trabajo, la contratación de desarrolladores ha pasado del 72% (según han respondido los gerentes de contratación) en 2018 al 59% en 2020. La demanda de administradores de sistemas también ha descendido, pasando del 49 al 35 por ciento. Tendencia inversa muestran los DevOps, que han subido del 59 al 65 por ciento, mientras que los ingenieros y los arquitectos han acaparado el 56% y el 41% respectivamente.

La COVID-19 ha mandado a muchas personas a casa, lo que ha supuesto un buen caldo de cultivo para la formación online. El informe de The Linux Foundation y edX muestra que “un 80% de los empleadores informan ahora que ofrecen cursos de formación en línea para que los empleados aprendan software de código abierto, frente al 66% de hace dos años”. Otros puntos interesantes son “el patrocinio de empleados para que asistan a conferencias técnicas”, que ha subido del 56 al 65 por ciento, y el aprendizaje autodidacta, que ha subido del 58 al 61 por ciento.

Los que quieran conocer todos los detalles del informe sobre talento Open Source de The Linux Foundation y edX pueden descargarlo gratuitamente a partir de la correspondiente página en la web de la fundación encarga de Linux. Además de todo lo comentado aquí, se pueden encontrar datos que abarcan otras áreas como la diversidad y la necesidad que tienen las empresas de retener el talento Open Source que tienen empleado.

Fuente: www.muylinux.com

La fundación Linux sigue recibiendo nuevos miembros, cada vez se amplía más la familia y eso es algo reseñable. The Linux Foundation ha admitido esta semana tres nuevas empresas que se unirán al consorcio de código abierto, no solo aportando dinero, sino también desarrollo de nuevas tecnologías y aportes de código al kernel. Aunque no solo el proyecto Linux se nutre de ellas, también los propios miembros consiguen mejorar sus sistemas basados en Linux para ofertar a los clientes…

Estas empresas son IIX, Micron Tecnology y Planisys. Como saben, Micron Technology es una conocida firma dedicada a las memorias DRAM, flash NAND y flash NOR. Por otro lado, Planisys es una empresa de servicios de hosting, servicios de correo electrónico corporativos, DNS, marketing por email, servidores privados, etc., cuya sede está en Argentina. Por último, IIX es un importante proveedor de servicios de redes y optimización.

Los miembros ya suman 229 y seguro que pronto anunciaremos nuevos ingresos. Recuerda que la Linux Foundation tiene clasificados a sus miembros según sus contribuciones. Por ejemplo:

Miembros Platinum: Fujitsu, IMB, HP, Intel, NEC, Oracle, Samsung y Qualcomm. Miembros Gold: Cisco, Google, Hitachi, Huawei, SuSE, Panasonic, Renesas, Toyota, etc. Miembros Silver: destacan Adobe, AMD, Altera, ARM, Broadcom, Canonical, Cloudsoft, Denso, Dell, D-Link, EMC, Docker, Epson, GitHub, Hyundai, HSA Foundation, inktank, Jaguar/Land Rover, LG, Lexmark, Linpus, Linaro, Mandriva, Marvell, Mentor Graphics, Micron, MIPS Technologies, Mitsubishi Electric, Miracle, Nissan, Nokia, NVIDIA, ownCloud, Parallels, Pioneer, Red Hat, Ricoh, Sony, ST Ericsson, SanDisk, Seagate, Symbio, Texas Instruments, Toshiba, Twitter, Valve, VIA Tecnologies, WD (Western Digital), Yahoo!, vmware, ZTE, y un largo etc.

Fuente: www.muycanal.com